LAURA ROJAS MARCOS es una gran profesional que lleva la psicología en la sangre. Maneja de forma admirable los temas relacionados con la mente humana y sus emociones. Le gusta hablar sobre las formas de afrontar la adversidad, ella confía que toda situación se puede mejorar y así lo transmite.

 Tuve la suerte de compartir con Laura un viaje en tren camino a  TEDxAndorralaVella celebrado el pasado 2 de Mayo y conocerla como persona, con su simpatía natural y su curiosidad e inquietud inacabables. Disfruté mucho ese viaje.

 Laura Rojas Marcos habla de optimismo y con optimismo, queriendo que los que la escuchan vean también esa luz que ella vislumbra. Defiende la fortaleza, el cambio, y la serenidad desde un prisma realista. Le interesa mucho todo aquello asociado a la psicología positiva, la búsqueda de la felicidad y las relaciones interpersonales. Como psicóloga su enfoque es principalmente emocional. Su forma de comunicarse es cercana e informal, sabe implicar a la audiencia y logra conectar con el público por su calidez humana y profesionalidad.

 En  TEDxAnd Laura habló de  ”El impacto de los mensajes en las emociones“. De cómo el ser humano es un ser sociable que necesita relacionarse con los demás para poder sobrevivir. Nos contó en tono pausado y cariñoso cómo a lo largo de la vida aprendemos y crecemos, eso nos completa como personas. Nos recordó la importancia de la humildad y de una actitud positiva que nos ayude a vivir mejor los momentos difíciles, sin ignorar las cosas negativas, pues nuestra finalidad es encontrar la serenidad interior.

Me gustó mucho los comentarios de Laura sobre el diálogo interior, cómo debemos hablarnos, siendo agradables con nosotros mismos, animándonos, sin perdernos en la “tiranía de los deberías”. Es esencial prestar atención a lo que decimos, al contenido del mensaje y a la forma en la que comunicamos un mensaje determinado, ya sea a los demás, mediante el lenguaje verbal y no verbal, o a nosotros mismos, mediante las reflexiones verbales. Laura transmite tranquilidad, sonrisa, “acaricia el alma” como ella dice, y nos recuerda que intercambiar pensamientos y sentimientos nos une a nosotros mismos y a los demás, hagámoslo bien.

Laura Rojas Marcos nació y estudió en Nueva York, donde se licenció en Psicología en la Universidad de Nueva York y cursó el Master en Psicología por la Universidad Albert Einstein de Yeshiva. Durante su estancia en Nueva York trabajó en el Hospital Bellevue de la Universidad de Nueva York, el Instituto de Familia Puertorriqueña y el Proyecto Renovación.

Tras los atentados de las Torres Gemelas fue voluntaria de apoyo para la Cruz Roja y colaboró en el Proyecto Libertad, un programa creado por el Gobierno federal de EEUU para ofrecer asistencia psicológica a las víctimas del atentado del 11-S

Desde 2002 reside en Madrid, donde trabajó como coordinadora del programa La Vida es Cambio. El Cambio es Vida en la Fundación la Caixa hasta diciembre de 2006. En la actualidad mantiene una consulta privada de psicología y colabora con instituciones dedicadas a diversos temas sociales y de salud mental. En 2007 publicó “Hablar y aprender” en Aguilar y en 2009 “El sentimiento de culpa”. Una enseñanza positiva y constructiva sobre este sentimiento tan poderoso y universal.

El 15 de Mayo, mañana, saldrá su nuevo libro: “Somos cambio” en el que trata sobre todos los cambios a los que nos enfrentamos a lo largo de la vida.

Para los que querais escucharla:  http://www.tedxandorralavella.com/index.php?accion=contingut&idmenu=11221

 http://youtu.be/dbrA6y1esvo 

 A modo informativo, y para los que no lo sepan, diré que TED  una organización norteamericana sin ánimo de lucro dedicada a difundir las ideas que valen la pena ser difundidas. Comenzó en 1984 como una conferencia que reunía a personas de tres mundos: Tecnología, Entretenimiento y Diseño, de ahí las siglas TED. Desde entonces, su alcance se ha extendido al mundo entero. El éxito de TED ha sido tal que desde hace unos años se ha creado TEDx un programa de eventos locales, auto organizado para unir a la gente con el mismo fin: compartir ideas que merecen ser difundidas.

El equipo organizador de TEDxAndorralaVella estaba formado por 8 personas que se conocieron por Twitter: @PilarZ, @Felipe_Gallardo, @parmengo, @elenaranda, @Xus_Boya, @marinacm15, @GLOKET y @Jose_Nevado. Cada uno tenía su misión en @TEDxAnd y su trabajo aparte, pero encuentran tiempo para sacar el proyecto adelante gracias a la ilusión y al compromiso con el que se implicaron.

Una parte muy importante de estos eventos es la difusión que se les da, la esencia de TED es que las ideas sean difundidas, así que cuanta más gente las escuche, mejor. Acompañé a Pilar Zúñiga y a Felipe Gallardo a una entrevista en Ràdio Valira de la Cadena Pirenaica de Ràdio i Televisió, en donde Noemí Rodríguez (@ninguesperfecte), una locutora muy simpática y profesional, charló con ellos durante media hora sobre el eminente evento.

Nos dirigimos hacia el Palacio de Congresos de Andorra la Vella, el lugar de celebración del acto. Todavía eran las 15.30 pero habría antes un ensayo general para explicar el protocolo a los ponentes, ponerles unos polvos de maquillaje para evitar los brillos de la cámara y comprobar que las presentaciones corrían bien.

Los ponentes de TEDxAndorralaVella se desvirtualizaron en ese momento unos a otros, aunque no todos habían llegado todavía, uno de ellos volaba desde México y ¡aun no aparecía! Los nervios estaban más presentes en unos que en otros, pero todos comentaban que las tres letritas TED pesaban mucho. Una característica de TED y es que dan un tiempo limitado a los conferenciantes para dar a conocer sus inspiradoras ideas:  entre los 5 y los 15 minutos según el ponente.  Los invitados en esta edición fueron:

Daniel Closa  “Los mitos de la ciencia”

Juan Francisco Delgado  “Emoción y comunicación: la pasión por comunicar”

Àlex Lliteras  “La palabra (responsable)”

Ana Aldea:  “El soporte eres tu”

Rosa Gili Casals “Las nuevas torres de Babel”

Albert Riba  “La comunicación en el mundo de la emprendeduría”

Yago de Marta  “La necesidad de comunicarse”

Laura Rojas-Marcos  “El impacto de los mensajes a las emociones”

 Una idea original, que no quiero dejar pasar, fue el hecho de que a la llegada del público había un mimo en la entrada para saludar, es una forma de resaltar otra forma de comunicación, tema del evento, la que está más allá de la palabra.

 Finalmente todo transcurrió fenomenal, los ponentes cumplieron su tiempo, no dieron la espalda la cámara, ni se cayeron por el escenario, (aunque alguna persona que otra sí que acabó en el suelo…) Algún cambio de última hora evitó posibles fallos por despiste en las presentaciones y el equipo técnico hizo muy bien su trabajo, bueno, casi muy bien.

 Para los que lo queráis comprobar, en breve quedarán las ponencias colgadas en la web http://www.tedxandorralavella.com/, seguidme y os lo recordaré por twitter @speakingpeople.es. Fue una lástima que no pudiera twittearlo en tiempo real por falta de mis medios técnicos.

 Para celebrarlo nos fuimos el equipo organizador y los conferenciantes a compartir una deliciosa cena, comentada por su gerente Pep Escolà en el Rebost del Padrí donde el chef, Christian Zanchetta, es el único cheff de Andorra con una estrella Michelin. Comimos de maravilla y nos reímos también de maravilla, todos más relajados, distendidos y con los nervios superados bromeamos sobre las anécdotas del día.

 Una  experiencia inigualable.  GRACIAS.

“Las empresas, los consumidores y las tecnologías solo sobreviven si las personas lo aceptan. Si no entendemos el consumo y desarrollamos campañas adaptadas, corremos el riesgo de desaparecer: capta clientes o morirás”

 Autor de moda en el ámbito del marketing online acaba de publicar su ultimo libro TheEnd of Business as Usual: en el que explora la compleja revolución del consumidor, que está cambiando el futuro de la empresa, los medios y la cultura, comprende qué lleva a este a hacer clic, actuar y compartir, para que “Dejemos de hacer negocios “as usual” y empecemos a hacer negocios que importen”. Su libro anterior fue también un éxito: Engage: The Complete Guide for Brands and Businesses to Build, Cultivate, and Measure Success in the New Web,  

BrianSolis.com      Artículo sobre Brian Solis   y   Video de Brian Solis

Al terminar la carrera de Derecho, amplia sus estudios en la Universidad de California en Los Angeles (UCLA) y en la Georgetown University. Comienza su carrera profesional en La Vajilla Enériz. En 1999 se gradúa como MBA en el IESE-Universidad de Navarra. A partir de ahí su trayectoria profesional pasa por puestos directivos comerciales en empresas líderes del sector de la distribución.

En el año 2002 inicia su actividad como coach y formador de directivos en temas actitudinales para empresas tanto nacionales como multinacionales. Desde entonces, más de 10.000 directivos de todo el mundo han asistido a sus impactantes cursos y conferencias. Además ha colaborado como profesor en instituciones universitarias de prestigio como la Universidad de Navarra, el IESE, Foro Europeo, CEU Abat Oliva…

He escuchado a Carlos y sus palabras son siempre un chute de energía. Son sesiones  de motivación,  entusiasmo, liderazgo, optimismo. Los títulos lo dicen todo: “empresas vivas”, “personas vivas”, “equipos vivos”… “tirar para adelante” “Liderando y Motivando en tiempos de Crisis”, “Ser Feliz en tiempos de Crisis”, “Automotivación y Satisfacción Personal”, “La Gestión de uno mismo”…..etc, etc, etc…

Si quieres ver las competencias básicas de cada persona y  mejorar la capacidad de comunicación con los demás tiene otras sesiones también impactantes y entretenidas, se trata del test  DISC, una herramienta fantástica para iniciar procesos de cambio y mejora. Esta podríamos llamarla “Las Competencias Innatas” o “Atrévete a conocerte”.

Para saber más de Carlos Andreu aqui os dejo este video:       [http://youtu.be/CpmxBK7lCVg]

La investigación del Doctor Rosling  comenzó 1981 en África, cuando descubrió el surgimiento de una enfermedad paralizante, el konzo, relacionada con la mala alimentación de los que la sufrían. Empezó asi a reunir datos y establecer los vínculos entre desarrollo, agricultura, pobreza y salud. El contraste de datos le llevó a descubrimientos asombrosos y la conclusión de que es necesario mantener una visión del mundo basada en los datos para poder conseguir el cambio a nivel global en cuanto a crecimiento económico, salud, educación y bienestar en general.

Hans Rosling nos hace ver la diferencia entre medios y objetivos para alcanzar bienestar en una nación. En muchas ocasiones la falta de información y de datos contrastados nos hace ignorantes sobre la situación mundial.  Por ello considera esencial el acceso a la información en un formato útil e intuitivo que nos ayude a tomar decisiones encaminadas a mejorar el mundo.

 Una de las formas que tiene Rosling para compartir su descubrimiento es mediante conferencias, quizas su charla mas conocida es la de TED “Lo aparentemente imposible es posible. Nuevos datos sobre la vida y la pobreza“. Se trata de una conferencia sobre estadísticas, economía, pobreza y confianza en el futuro, llena de optimismo y esperanza.   

Por cierto, esta semana el Doctor Rosling estará en Doha asistiendo a TEDxSummit.

Huete es licenciado en Derecho,  Máster en Economía y Dirección de Empresas por el IESE  y Doctor en Administración de Empresas por Boston University.  Centra su actividad académica y consultora en la gestión de estrategias de gestión de clientes.  Es un fantástico profesional que busca conseguir la creación de lealtades de valor añadido para sus clientes, liderazgo y autodesarrollo. Probablemente, es uno de los mejores y más experimentados especialistas en la gestión estratégica de los servicios, clienting, CRM…

Es autor de varios libros de referencia en el panorama del management en España y un reconocido conferenciante. He vuelto a leerme uno de sus libros que recomiendo “Construye tu sueño”. Es bueno repasar tus objetivos de vez en cuando para que con el día a día no los pierdas de vista. Huete nos ofrece en estas páginas las herramientas, las razones y la motivación necesarias para poner los ladrillos con los que construir nuestros sueños. Considero una obligación hacer de la vida algo grande, algo logrado y ese es un trabajo personal e intrasferible.

Os voy a copiar a continuación, con permiso de Luis Huete…, las 10 claves que os serán de gran utilidad en la construcción de vuestros sueños para la próxima década:

1. Lo macro (crisis, inestabilidad, turbulencias, euro, industria, etc.) y lo micro (tu estado de ánimo, tus proyectos, tu felicidad, tu efectividad) son cosas distintas. Lo micro puede ir bien aunque lo macro vaya mal. Y viceversa. Nuestra gente necesita que todos nosotros hagamos que nuestro micro funcione lo mejor posible. Si lo conseguimos seremos parte de la solución de los problemas macro.

2. El sentimiento en el que vivimos de forma habitual condiciona las creencias con las que operamos y las decisiones que tomamos. Con un estado anímico pobre no se puede conquistar un futuro brillante. ¡Hay que vivir en sentimientos que generen energía positiva! como son la ilusión, la inspiración, la curiosidad, el optimismo, el amor, la gratitud, y tantos otros. ¿Cómo instalarse en estos sentimientos? Manejando la fisiología que utilizamos, poniendo el foco de nuestra atención en el lado positivo de las cosas y controlando la interpretación que hacemos de las circunstancias. Esas son nuestras palancas para gestionar nuestro sentimiento y en gran parte nuestro destino. Los optimistas consiguen más cosas y viven una vida mejor.

3. El cambio es inevitable y va a ocurrir sí o sí. No todo cambio es progreso; aunque el progreso sea el mejor de los cambios posibles. El progreso personal necesita conciencia, inteligencia, motivación, inspiración, complicidad, voluntad, etc. No hay mayor fracaso en la vida que progresar en lo profesional y fracasar en lo personal. Tenemos que hacer compatible el progreso profesional con el progreso personal. Ambos se necesitan y se sustentan. Las personas progresamos cuando creamos nuevos hábitos y capacidades personales, cuando llenamos la cabeza y el corazón de ideas inspiradoras y cuando reaccionamos bien ante una crisis de grandes magnitudes. Es mucho mejor sustentar el progreso en las nuevas capacidades y en la inspiración, que reaccionando ante las crisis. Las crisis suelen tener daños colaterales y un alto riesgo.

4. Las decisiones que propician el progreso de futuro se basan en la claridad sobre lo que uno quiere conseguir y en la motivación personal. Tenemos que atrevernos a “imaginar” y a “querer” un futuro mejor. La fe en el futuro mueve montañas. Tenemos que trabajar para concretar cual es el propósito y misión personal, los objetivos personales, la hoja de ruta, la mejor manera de hacer seguimiento de los hitos, etc. La empresa más importante de nuestra vida somos cada uno de nosotros. Mientras más desarrollemos nuestro potencial, mejores contribuciones haremos a la empresa, a la familia, etc.

5. El progreso personal requiere “sabiduría” humana para alimentar los deseos que mueven la conducta. A las personas nos mueven cuatro deseos básicos (seguridad, diversión, singularidad y conexión) que pueden expresarse en conductas muy distintas. Las conductas son el alimento de los deseos. Todas las conductas “satisfacen” a corto plazo alguno de los deseos, pero algunas impiden el desarrollo del potencial humano, y crean problemas anímicos a medio y largo plazo. A esas conductas las vamos a llamar fast-food emocional. Hay otras conductas que satisfacen los deseos a corto plazo y además fomentan el crecimiento personal, haciendo más estable los estados emocionales satisfactorios. Nos jugamos por tanto la sostenibilidad de nuestro progreso profesional y personal en acertar en la dieta emocional con la que alimentar los deseos.

6. El subconsciente tiene 30.000 veces más neuronas que el consciente. Tenemos que hacer del subconsciente un gran aliado de nuestro futuro o no tendremos un buen futuro. Hay que llenar el subconsciente de creencias útiles, y de proyectos sanos. El subconsciente es poderoso pero también frágil. Cerca de un 30% de la población adulta tiene trastornos de conducta que no son sino desajustes o disfuncionalidades de la psique. Los desajustes tienden a ser más probables cuanto más “tenso o tóxico” sea el ambiente en el que trabajamos; cuanto peor “compensadas” sean nuestra capacidades personales y, sobre todo, cuanto peor sea la dieta emocional que utilizamos para alimentar los cuatro deseos básicos. El trastorno de conducta más probable es predecible en función de nuestra personalidad básica.

7. La incertidumbre y la complejidad ponen en marcha en las personas lo que se llaman mecanismos de defensa, que intentan disociar la “presión” exterior de la respuesta somática a los “problemas”. Todos los mecanismos de defensa cumplen su papel a corto plazo, ya que “amortiguan” el golpe ambiental, pero también con los mecanismos de defensa, hay que diferenciar aquellos que ayudan a desarrollar el potencial personal de aquellos otros que bloquean el potencial de las personas. Entre los primeros estarían el buen humor, la capacidad de diseccionar el problema en sus partes o el saber desconectar con un ocio sano. Entre los segundos estarían el echar la culpa a los demás, la agresividad o el negarse a ver la realidad tal y como es.

8. La gratitud es el sentimiento más valioso y útil en la vida profesional. La gratitud “limpia” la cabeza y el corazón de contenidos tóxicos. Una de las paradojas más sugerentes de la vida es que cuando hay algo que no te gusta hacer se incrementan las probabilidades de que acabes haciendo eso el resto de tus días. Si no se encuentra sentido a lo que se hace, es más probable hacer un trabajo mediocre, que además impide el progreso profesional. La mejor manera de optar a mejores trabajos es “disfrutar” con los trabajos que se hacen en la actualidad.

9. El concepto de prime time no es privativo de las televisiones. También se aplica a las personas y su futuro. El prime time de una persona se sitúa en aquellos momentos en los que mantiene un nivel alto de las variables de control y flexibilidad. Control es influencia, conocimiento, auto-dominio, saber hacer, etc. Flexibilidad por su lado es adaptabilidad, capacidad de aprender, predisposición al cambio, sentirse cómodo con la inestabilidad, etc. Las dos variables se suelen autoexcluir y no avanzan en la misma dirección. Cuando se logra que convivan armónicamente se vive en prime time.

10. Hay dos planteamientos habituales en los buenos profesionales. Utilizando una terminología comercial se puede hablar de un enfoque push o pull. El enfoque push consiste en sacrificar el presente (trabajando como un loco) por una eventual satisfacción futura (ganar mucho dinero por ejemplo). Básicamente se trata de posponer el anhelo de felicidad personal del presente a un hito futuro como pueda ser la jubilación, los bonus o un golpe de azar. El enfoque pull es mucho más inteligente. Consiste en crear un proyecto de futuro que haga de “imán”. El proyecto de futuro ha de articularse alrededor de cómo quiero ser y en qué quiero hacer contribuciones valiosas. Un buen imán permite dar sentido y obtener gratificación del presente. Es pasar de la falacia del “ya seré feliz cuando suceda esto o aquello” al “felizmente conseguiré esto o aquello”.

¡Ponedlas en práctica!

Un fuerte abrazo,

Luis Huete www.luishuete.com

Gracias Luis

Lynda Gratton fue la psicóloga jefe de British Airways, se dedicaba a seleccionar personal de vuelo pero también tuvo que echar a mucha gente con la restructuración de BA.  De la aerolinea inglesa pasó a ser psicóloga en PA Consulting, y a los 32 años era la directora más joven y la única mujer. Salió de la consultora con una enorme indemnización para entrar luego en la London Business School.

En el Thinkers 50 del 2009 ya pusieron a Lynda Gratton en el rankin global de los gurus del management como la numero 2 tras Richard Brandson. Hoy en día Gratton está considerada como la mayor experta mundial de estrategia en Recursos Humanos.

Su  investigación en la Universidad se centró en tres grandes cuestiones. ¿Cuáles serán las fuerzas exteriores que modelarán a las empresas y a sus gentes en los próximos años? ¿Cuál será la mejor manera de prepararse para los cambios que depara el futuro empresarial? ¿Qué podemos aprender de los demás y dónde pondremos el foco de atención para tener éxito?. El equipo de Lynda encontró cinco grandes fuerzas que marcarán el futuro y que se pueden enmarcar en los siguientes apartados: Tecnología, Globalización, Demografía y Longevidad, Sociedad y Recursos energéticos.

En el libro “Prepárate, el futuro del trabajo ya está aqui” Lynda hace un análisis del mapa laboral para los próximos años.  Habla de la importancia de la especialización, la necesidad de destacar por haber profundizado en algo, más que por tener una gran experiencia. “Antes el pacto era: trabajo para que me den dinero y comprar cosas que me hagan feliz, ahora ya sabemos que el consumir no nos hace felices, tenemos que ir mas allá, encontrar un sentido  y una calidad a nuestro trabajo”. Lynda dice cosas obvias que no todos perciben, como que el trabajo nos lo tenemos que inventar, por un lado hay que ser individualistas pero tambien colaboradores, en breve seremos 5.000 millones de personas conectadas. Gratton tiene claro que el mundo que existía antes no va a volver, deberemos trabajar prácticamente de por vida y olvidarnos de las pensiones. Esto hace que este libro se escribiera con la idea de concienciar al individuo para pensar en su futuro sin esperar nada de la Administración Pública ni del Gobierno. Será necesaria una buena formación, pero también un contexto adecuado como por ejemplo, difundir el espíritu emprendedor en la educación.

Curiosamente, en los paises en los que los gobiernos son mas ineficientes como en la India, las empresas se implican mas con las necesidades de la sociedad. En el mundo, las PYMES son las grandes creadoras de empleo y en España, concretamente tendremos que encontrar esa característica que la diferencie para ser competitivos en el mundo.

Realismo y optimismo, hay que dar esperanza a los jovenes.

Desde los 8 meses de edad padece secuelas de poliomielitis, ha utilizado tanto las muletas para andar que desgastó sus hombros y ya necesita de la silla de ruedas para desplazarse.

Pero a Miguel Nonay sus males físicos no le han impedido seguir luchando por lo que cree, ha sido inagotable: en su juventud fue líder de una organización juvenil política, más tarde contribuyó como ejecutivo en una importante asociación de personas con discapacidad. Este hombre inquieto también trabajó como agente de ventas puerta a puerta, administrativo, ejecutivo de marketing, monitor de emprendedores de empresa  y hasta DJ pinchando discos  en los 80.

Con la madurez  creó una empresa de servicios desde la que está desarrollando ideas muy interesantesy sobre todo, útiles, con las que nos abre los ojos a todos sobre muchas realidades: Por un lado lidera el proyecto de www.viajerossinlimite.com, basado, fundamentalmente, en cómo llegar a los mejores lugares del mundo para que todos los viajeros, independientemente de su condición física o funcional, puedan beneficiarse.

El origen de “Viajeros” se encuentra en su experiencia como viajero y en su blog www.asaltodemata.com, donde explica mis viajes de aventura, como los hace y cómo es posible que todo el mundo que tenga fe en sí mismo, pueda hacerlo.

Cómo os podeis imaginar, Miguel es un gran conocedor de las redes sociales, de la tecnología, realidad aumentada, ciberatismo…todo eso orientado al turismo y la accesibilidad, llegando a participar como ponente en la Campus Party de Valencia

Dicho esto,  Miguel me hablaba hace unos días sobre su proyecto “viajeros sin limite” y me contagió un entusiasmo que quiero compartir aqui. Lo que él y su equipo buscan es concienciar de la importancia de desarrollar un turismo inclusivo, que, como su nombre indica, incluya a todos, discapacitados o no. Para ello recorre España, conoce los lugarse sobre el terreno, y no sólo piensa en los que, como él, van en silla de ruedas, sino en todos los discapacitados…o no.

En España hay mas de 9 millones de personas con algun tipo de discapacidad,  deseosos de consumir, divertirse, viajar, pasear comprar o tomar el sol, Miguel Nonay defiende que las limitaciones no se encuentran en las personas sino que están en los entornos, cambiemos esos entornos! en las redes sociales y en la vida en general, las cosas se consiguen con humildad, firmeza, tesón y ganas reales de cambiar las cosas.

Una de las innovaciones que propone Miguel y que me parece tan obvia como fantástica es segmentar la accesibilidad, es decir, una cosa es un hotel accesible para un invidente y otra muy distinta un hotel con accesibilidad para viajeros en silla de ruedas.  Si se van clasificando los hoteles según el segmento de accesibilidad al cual se han adaptado, será todo mucho mas sencillo, útil, inclusivo y económico para todos, tanto para el hotel que se diferencia como para el discapacitado que viaja.

Escuchemos a Miguel, tiene mucho que enseñarnos y mucho por lo que luchar.

El  Foro  con tu Negocio es una iniciativa de Movistar dirigida a empresas, PYMES sobre todo, con el objetivo de proporcionar la inspiración y la tecnología necesaria para crecer. Es cierto que cada vez más se estan haciendo eventos de este tipo, para divulgar el espíritu emprendedor, y vale, lo hace Telefónica con la idea de acercarse a los emprendedores, pero también es una iniciativa necesaria para el país, para que cada vez más gente sea consciente de la necesidad de salir adelante sin esperar nada de nadie, agarrandose y desarrollando tu propia idea…y la tecnología es una gran aliada para eso, ¿quién mejor que Telefónica para difundirlo?

Quedé gratamente sorprendida  por la organización previa del evento, incluso el día anterior me llamaron al movil a decirme que, si iba a ir en coche,  me enviarían un email para explicarme donde estaba el parking gratuito a mi disposición, recibí el email y pude aparcar sin problemas. Enhorabuena organizadores.

Mi idea era llegar al coffe break y como el primer bloque se  alargó un poco aproveché para estar en la sala VIP con Pau García Milà, los chicos de HSM y demas amigos que fueron apareciendo o haciéndose. Por cierto, ya está a la venta el libro de @Pau Optimismamente . Muy recomendable, aunque todavía no lo he leido…pero si el anterior Está todo por hacer.

A pesar de que en el programa Pau no debía hablar hasta casi las 13.00, fue él el que comenzó el bloque de “Experiencias de negocio”. Lo primero que sorprende de Pau es su juventud, cierto!, pero eso mismo es lo que mas gusta, su frescura hablando, su desparpajo, sus vaqueros y zapatillas…ya sólo su aspecto rompe los esquemas y le hace ganarse al público en cuanto empieza a contar su historia en la que cada vez incluye una anédota diferente. Hoy Pau García-Milà es un símbolo, un espejo en el que muchos jóvenes deberían mirarse.

Javier Carballo, Fundador de Micrópolix y Javier Pérez Dolset resultaron un poco mas monocromáticos con sus corbatas y su tono menos apasionado,  aunque las historias eran buenas asi como sus consejos, pero para subir a un escenario es mejor saber crear conexión con la audiencia.

El que me cautivó fue Bere Casillas Director General de Bere Casillas Ceremonia y Consejero Delegado de www.HombresDeModa.com  y Vicepresidente de www.ClubProtocolo.com. “Salao” como buen granadino, supo reirse de él mismo y de los convecionalismos y contarnos con todo su cuerpo cómo, gracias a las redes sociales y a internet, consiguió pasar de su tienda en Granada a ser un referente imprescindible en  la moda y la comunicación en Internet. Hoy tiene seguidores por todo el planeta.

A Salva López, o @viajerosonico, sólo le pude oir a medias, pues tuve que salir a una comida. Se le veía tranquilo en el escenario y dominando la situación, pero acabo de escuchar una charla suya aqui y me ha encantado! es absolutamente original.  Salva es el fundador  de Negocios en Clave de Rock y socio fundador de In Crescendo. Además, al entrar, Movistar nos regaló a cada asistente al evento un ejemplar de su libro: ROCKvolución  Empresarial (Ed. Empresa Activa) una visión diferente del modo de enfrentarse a los problemas, de  ser creativos y de afrontar nuevos retos. Me encanta que me regalen libros, Gracias, una buena idea. Salva contó lo que pueden aprender las empresas de los músicos, lo hace con pasión, se nota que le apasiona lsu trabajo, y esa es la mejor forma de hacerlo bien. Comunica bien y es  diferente, sorprendente y artista. Su web es http://rockvolucionempresarial.wordpress.com/

Los primeros ponentes de la tarde me los perdí: Fernando San Martin, es Senior Strategy Advisor en StepOne, empresa especializada en apoyar a empresas tecnológicas en sus procesos de internacionalización y Gonzalo Martín Director de Territorio Creativo.

Por streaming pude escuchar, por tercera vez ya, a Juan Carrión, profesor de  Innovación, Estrategia y Nuevas Tecnologías en ESIC Business & Marketing School y Socio-Director de BE UP. Ya se veía poca gente en la sala, aunque seguro que online le seguiría mucha gente. Juan habló de innovación desde otro punto de vista, con un tono que impide que te duermas y con una visión profunda e internacional de la empresa, Juan nos empuja a salir de la zona cómoda, a romper moldes, a no tener miedo a equivocarnos, siendo socio de pilar Jericó ¿cómo no iba a hablar del miedo?. Me gusta Juan, cómo, en su tono aparentemente afable, nos sacude para movernos, para cambiar, para ver las cosas de otra foma, para ser inconformistas.

En general me gustó la iniciativa del Foro Con tu negocio, este es el primero, pero espero que haya muchos más.

Para Dan Pink estamos entrando en una Era Conceptual en la que primará la creatividad sobre la lógica, el color sobre el gris, esto es lo que cuenta en su libro “UNA NUEVA MENTE, una fórmula infalible para triunfar en el mundo que se avecina” (2008):  Estamos pasando de una economía y una sociedad basadas en las capacidades lógicas, lineales, computacionales propias de la Era de la Información a una economía y una sociedad basadas en capacidades  como la creatividad, la empatía o la visión global. Esta es una nueva forma de enfocar la economía y la productividad, una manera distinta de abordar la incertidumbre laboral basandonos en el talento creativo individual.

Daniel Pink tiene un estilo directo y ameno, humano diría yo, en el que con toda humildad intenta cambiar el mundo o por lo menos, hacer ver que hay otra forma de hacer las cosas y que depende de nosotros el cambio. Nuestro cerebro tiene dos hemisferios, hasta ahora ha sido el hemisferio izquierdo el más utilizado en el terreno laboral, pero Dan intuye un desplazamiento sismico hacia el lado derecho, el creativo, el intuitivo, el artístico…

Me gusta en especial el tema que ha tratado Pink en su último libro ”DRIVE la sorprendente verdad sobre qué nos motiva” , en él Dan nos muestra que existe una disparidad entre lo que sabe la ciencia y lo que se hace en los negocios. Defiende que no siempre es el dinero el que motiva ni el que ayuda a resolver los problemas, el efecto recompensa, por su naturaleza, reduce nuestro enfoque, a veces es mejor abrir la mente para solucionar las cosas y aqui enlaza con el tema de su libro anterior: las habilidades creativas del hemisferio derecho funcionan mejor para solucionar los problemas. Con esto concluye que si de  verdad queremos un alto desempeño en mitad de esta crisis, necesitamos aplicar una motivación intrínseca haciendo las cosas por su utilidad, por formar parte de algo más grande. Los fundamentos para un nuevo sistema operativo de los negocios son : la autonomía, la maestría y el propósito:

- Autonomía: Impulso de dirigir nuestra propia vida.

- Maestría: deseo de volverse mejor en algo que importa.

-Propósito: anhelo de hacer lo que hacemos.

HAZ LAS COSAS PORQUE TE GUSTE HACERLAS: esta es la motivación intrínseca necesaria para esta nueva era.